数字时代灵活用工是不可逆的趋势 社会应该做好准备
[2022-09-03]
昨日（31日）在新浪财经#ESG：如何创造商业以上价值# 的连麦中，北京大学国家发展研究院李力行教授总结勾勒了数字时代就业市场的图景和趋势。他认为，在数字经济时代，工作性质和就业形态发生了很多的转变：一是线下到线上，二是单一到多元，三是固定到灵活。
灵活就业是一个趋势，是由技术进步这种长期因素所驱动的。既然这个趋势是不可逆的，我们的社会、政府政策、和企业都应该为此做好准备。
以下为连麦实录节选，连麦全程请见链接https：//m.weibo.cn/1660925262/4808225205780871
主持人：您可否和我们分享一下灵活用工，零工模式这种业态的出现，将如何去影响就业者，尤其是年轻就业者的生活？平台、企业、员工又应该做哪些调整？
李力行：在数字经济时代，工作性质和就业形态确实是发生了很多的转变。我把它总结成三点：一是线下到线上，二是单一到多元，三是固定到灵活。
分析这些转变的原因，我认为是比较根本性的。它往往是技术进步带来的，而不是一些短期的因素。
所谓技术进步带来的就意味着它可能是不可逆的。这些技术就包括了大数据云计算、包括这个机器人(9.970, 0.17, 1.73%)、自动化技术的发展。那么从供给和需求两侧都导致就业发生重要的转变。
其中有一个重要的特征就是我们现在很多就业出现的零工经济、零工化的趋势。
传统意义上我们理解的零工，就是那些工地上搬砖干活或者今天有活明天没活这样的零工。但是在互联网和数字经济的催生下，又涌现出了新的零工。主要有两类，一类呢在网上接单，网上提供服务，比如说在线提供翻译、咨询编程这一类的工。还有一类就是在线接单但是在本地完成工作，比如说外卖配送、网约车、代驾司机这一类的。
同时还包括依赖电商平台、直播平台获得收入的大量人群。从就业的需求的角度来看发生了这样的变化。
那么如果我们从供给的角度看，也可以看出，新一代的年轻人更加厌恶那种流水线上一成不变的这种工作，他的偏好发生了变化，他们更喜欢自由的氛围、更灵活的安排。他愿意甚至牺牲一定的报酬来换取工作上的这种灵活性，所以这也是促使就业发生变化的一个供给方面的原因。
当然，需要指出的是当前灵活就业数量比较多，主要有一个原因是经济下行压力导致的，所以我们不能过度去美化这个灵活就业。
但我们需要认识到，灵活就业它是一个趋势，即便以后经济形势转好了，这个灵活就业继续增加的趋势还会持续，因为它是技术进步这种长期因素所驱动的。
既然灵活用工是一个不可逆的长期趋势，我们的社会、我们的政府政策、我们的企业都应该为此做出一些准备，为此做出一些适应。以上的这些研究，我们北京大学国家发展学院出了一本集体著作，叫《平台经济》，是由中信出版(20.200, 0.00, 0.00%)社出版的，也希望大家可以阅读。
最后提到年轻人的就业心态到底发生什么样变化，也是非常巧我们正好跟智联招聘在合作，做一个最佳雇主的评选，我们给求职者发放了问卷，想调查一下他们心目中最理想的雇主是什么样的。尤其是那些90后00后被称为Z世代，这些年轻人心目中理想的雇主是什么样的。这个报告会在10月份发布，但现在初步分析表明，这些Z世代的求职者们更在意灵活性、更在意多元化的偏好。
所以有一个主题就是多元选择、多元热爱。